Witaj gościu.
Nie jesteś zarejestrowany albo zalogowany, aby mieć pełny dostęp zaloguj się lub zarejestruj się
Witaj!





.

Ocena wątku:
  • 1 głosów - średnia: 5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Dyspozycja lub dyżur w pracy
Ares
Unregistered



 
#31
(30.06.2014, 17:04)hans napisał(a):  O ten wcześniejszy wątek mi chodzi. Czy złożyć zawiadomienie do pip-u czy nie ? Czy ma to sens ?
A czy gdy napadnie cię banda chuliganów i będa cie kopali ma sens krzyczeć ...policja....??
Offline
pipen0308
VIP


****

267
1
29.04.2010
10
#32
Hans ma to sens i to jak najbardziej tylko nie ma teraz odwaznych wszyscy pochowali glowy w piasek a ten nasz pracodawca wali nas po pupie...........
pipen0308, jest dumnym użytkownikiem Forum Oddziału Wart Cywilnych
Offline
hans
VIP


****

437
21
25.01.2013
5
#33
Ares nie ma sensu krzyczeć policja bo jak zrobisz chuliganom krzywdę to wyrok dostaniesz ty Smile
Offline
andriu
Expert


***

153
1
05.12.2013
0
#34
Jeden pracownik nie może dyżurować przez całą dobę
Pełnienie przez pracownika dyżuru ?pod telefonem? nie może naruszać jego prawa do minimalnych odpoczynków. Zorganizowanie całodobowego dyżuru nie jest zatem możliwe poprzez zobowiązanie do niego tylko jednego pracownika.
Może tu coś dla siebie znajdziecie http://www.experto24.pl/kadry/czas-pracy/jeden-pracownik-nie-moze-dyzurowac-przez-cala-dobe.html
zróbmy coś nim w *****  klepnie nas łopata
Gnidom mówimy NIE!!!! Andrzej Staroń
Offline
andriu
Expert


***

153
1
05.12.2013
0
#35
Tu "świerzynka" na temat dyżurów. Gazeta Prawna .Pozdrawiam Andrzej Staroń
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/828382,czy-trzeba-odbierac-telefon-sluzbowy-po-godzinach-pracy.html
zróbmy coś nim w *****  klepnie nas łopata
Gnidom mówimy NIE!!!! Andrzej Staroń



Skocz do:


Użytkownicy którzy przeglądają wątek: 1 gości



Polskie tłumaczenie © 2007-2021 Polski Support MyBB
Silnik forum MyBB, © 2002-2021 MyBB Group.
MyTrade theme by XSTYLED © 2014.
Forum wykorzystuje cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie, więcej informacji w polityce prywatności
Akceptuję politykę prywatność, zamknij informację