hans napisał(a):Pytanie 2 do Aresa:
Ile pracodawca w miesiącu może dać takich "R" (5,10,15 r) ?
Moze dac tyle aby cyt;
Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133, a więc do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. czyli w naszych warunkach wlasciwie prawie zadnego....
hans napisał(a):Pytanie nr 3 do Aresa:
Jeżeli nie płacą tych dyspozycji to czy ja mogę wskazać dzień wolny który mam odebrać ?
Jezeli podczas dyzuru pracowales to jest to twoj czas pracy w tzw nadgodzinach i nalezy ci sie za ten czas
1/ - normalne wynagrodzenie godzinowe co oznacza ni mniej ni wiecej tylko to ze twoje wynagrodzenie za ten miesiac w ktorym doszlo do nadgodzin musi byc powiekszone o godzinowa zaplate za prace w nagdodzinach Jest ona nieco rozna w roznych miesiacach ale to odrebny temat.....
A wiec nalezy ci sie wowczas zawsze - powtarzam z naciskiem ZAWSZE to tzw normalne wynagrodzenie wynikajace z podzialu wynagrodzenia przez norme czasu pracy w danym miesiacu / szczegolowo twego nie omawiam bo to dosyc skomplikowane zagadnienie ja je tu dla zrozumienia upraszczam A wiec - powtarzam raz jeszcze za nadgodziny zawsze nalezy sie normalne wynagrodzenie za kazda z tych nadgodzin
2/ - dodatek za prace w nadgodzinach 50 lub 100% stawki godzinowej w zaleznosci od okolicznosci Ten dodatek jest jednak ostatecznoscia gdyz PIP stoi na stanowisku że nalezy pracownikowi dac rekompensate czasem wolnym zamiast tego dodatku i slusznie bo pracownik musi zregenerowac swe sily
3/ - ta rekompensata czasem wolnym dotyczy dodatku jedynie a nie całosci zaplaty bo to wyzej opisane normalne wynagrodzenie nalezy sie zawsze za prace w nadgodzinach - ZAWSZE
4/ - w kwestii tej rekompensaty czasem wolnym...jezeli wystapi o to pracownik na pismie to nalezy sie jemu wolne 1 do 1 w wybranym przez niego i zaakceptowanym przez przelozonego terminie do konca danego roku a nie tylko w danym okresie rozliczeniowym Powiecmy wiec ze mialem dodatkową sluzbe w maju i chce za nia wolne/w tym samym wymiarze/ w dn 24 grudnia tego roku bo wychodzi mi ze wowczas bede pracowal Jezeli pracodawca sie zgodzi to to wolne wowczas uzyskam ale takze strace naleznosc za ten okres czyli moja placa bedzie nizsza o wynagrodzenie za te 12 godzin Tak tak - dlatego radze sie zastanowic nad tym co robicie ....
5/ - jezeli nie wystapie z wnioskiem o czas wolny to obowiazkiem pracodawcy jest mi go udzielic w wys 1/1,5 czyli np za 12 nadgodzin wolne w wys 18 godzin do konca okresu rozliczeniowego w którym te nadgodziny powstaly Powtarzam z naciskiem Nie pozniej niz do konca okresu rozliczeniowego ...Pozniej wolnego dac nie moze a zaplacic oprocz normalnego wunagrodzenia które placi zawsze / cy placic powinien - sprawdzcie to / takze ten dodatek za nadgodziny I zapamietajcie raz na zawsze za nadgodziny zawsze musi byc normalne godzinowe wynagrodzenie a kwestia dodatkow to albo wolne 1/1 albo wolne 1/1,5 albo dodatek finansowy......Mysle ze ta kwestie wstepnie omowilem....
Chetnie tez odpowiem na inne pytania jezeli oczywiscie bede cos n temat wiedzial Jezeli tu cos pomylilem bo to wszystko laduje z glowy to mnie po prostu skorygujcie....
Bolo napisał(a):A wiesz co mówią koledzy po kolejnej wpadce tego który nie przyjechał?
Po kolejnej wpadce tego ktory nie przyjechal to kolektyw powinien wystapic z wnioskiem o pozbycie sie takiego goscia a zz w tym pomoc ....
Bolo napisał(a):A Ciebie rajcuje jak siedzisz w domu, dzwoni szef bo kolega zachlał i trzeba za niego przyjechać do pracy? Żeby chociaż katastrofa, mały wypadek ale nie, pijany dzwoni i bierze urlop na żądanie.
Bierze urlop na zadanie bo takie jest prawo chociaz nie do konca gdyz zapewne nie wiesz ze pracodawca wcale na wniosek o taki urlop nie musi odpowiedzieć pozytywnie Wowczas po prostu należy wezwac pracownika do stawienia sie w pracy a jezeli jest pod wplywem to go odeslac z n ka a nie dawac urlop Zdrowa sytuacja polegac ma na tym aby ci trzexwi nie ponosili konsekwencji za pijakow bo im wciaz cos wypada To bardzo latwo ukrócic tylko trzeba chciec A zz kolego to przecież sami pracownicy...
Kto to niby wg Ciebie jest car Mikolaj?? Jezeli zz nie dziala to znaczy że srodowisko pracownicze danego zakladu pracy nie dziala czyli co??Czyli ze to my nie dzialamy Kolego - i ja i Ty...Prawda??
Do kogo wiec ta gadka??
