To nie polemika bo w każdej polemice należy stosować racjonalne , merytoryczne argumenty a nie uproszczenia, zasłyszenia
pomówienia i wypaczone wyobrazenia
Z czymś takim przeciez trudno polemizować i sensu większego to nie ma .....
Przechodzac do meritum sprawy - chodzi włascie o to aby powstrzymać tą redukcyjną gilotynę...Bez względu na to na jakich zasadach ją przeprowadzą....Aby sie tak stało i aby w końcu kilka innych od dawna niezałatwionych spraw załatwić należaloby wspólnie i natychmiast podjąc działania które my proponujemy .Kazdy jednak widzi, że to nasze wezwanie pozostaje bez odpowiedzi lub jest odtrącane z przyczyn śmiesznych i dziecinnych - bo np jakiś działacz się komuś nie podoba bo to zapewne były tr.. jest który chciał sobie wyższe stażowe załatwić Zastanawiam się wlasnie co tu grają.....Wydawało mi się ze komedię....a to tragifarsa jakaś
Cóż - po raz kolejny próbowaliśmy i dostalismy kopa....Wygląda na to, że tak nas po kolei wytłuką do nogi i nikt się konkretnie nie ruszy A przyczyna nie tkwi w tym , że ktoś tam jest ''B'' a w tym, ze trzeba byloby dupki ruszyć i sie nieco wysilić a moze i nieco kasy / nie tylko zwiazkowej / stracic i sie przy tym - co najwazniejsze - narazić...A do tego chętnych brak i to jest faktyczną przyczyną tego sciemniania i krycia sie po kątach...
tomi napisał(a):A wracając do tematu nasze OWC rozwiążą prawdopodobnie na zasadach ogólnych czyli odprawa plus odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracy a nie zgodnie z art, 23 prim.
Być może części z Was będą się należały także odprawy z PUZP ;
Art. 48a.
1. Pracownikowi, który osiągnął wiek co najmniej 55 lat kobieta i
60 lat mężczyzna w roku kalendarzowym, w którym został rozwiązany z nim stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ? niezależnie od świadczeń przewidzianych w odrębnych przepisach ? z zastrzeżeniem ust. 2 i 4, przysługuje jednorazowe świadczenie pieniężne, zwane dalej ?świadczeniem?, w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia ? po co najmniej 25 latach pracy, w tym 15 lat pracy w resorcie obrony narodowej;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia ? po co najmniej 30 latach pracy, w tym 20 lat pracy w resorcie obrony narodowej;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia ? po co najmniej 35 latach pracy, w tym 25 lat pracy w resorcie obrony narodowej.
2. Świadczenie nie przysługuje pracownikowi:
1) który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia u pracodawcy przejmującego w całości lub w części mienie dotychczas zatrudniającego go pracodawcy albo u pracodawcy powstałego w wyniku takiego przejęcia,
2) zatrudnionemu w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu emeryturę lub rentę albo zatrudnionemu u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub u kilku pracodawców łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy.
3. Świadczenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Podejrzewam jednak , że niewielu albo nikt sie na to załapie a przyczyna jest oczywista - ten nasz PUZP jest najlepszym miernikiem działalnosci zwiazkowej w wojsku Gdyby go wycisnal i odsiał ogolnie obowiazujące w prawie pracy regulacje których on nie powinien zawierać to mielibyśmy wszystkiego gora 5 stron tych naszych ''resortowych uregulowan'' Przy tym okazałoby sie ze wszystkie one istnieja w innych Układach Zbiorowych Pracy tyle że sa mocno okrojone ....Biorac udział w tym poprawianiu Ukladu od ubiegłego roku wiem dlaczego tak jest Przede wszystkim dlatego że ten układ piszemy nie my - pracownicy za pośrednictwem naszych zz a nasi pracodawcy....To oni wychodzą z inicjatywami zmian i je konsekwentnie przeprowadzają Gdy natomiast mój zz przedstawia propozycje zmian nikt nie ma zamiaru nad nimi sie pochylić ani nawet zadać sobie trudu dokonania ich analizy bo sie np komuś wydaje że stare tr...y chcą po to zwiększyć dodatek stażowy aby sobie dogodzić ...A nie pomyslał taki baran że to dlatego, aby na stałe do plac 2/3 pw doszla podwyżka która byla możliwa chociaż płace zamrożono??Bo przy zamrożonych wynagrodzeniach można te podwyzki centralnie wprowadzać niejako tylnymi drzwiami np w formie zwiększenia kwot roznych dodatków a nie wynagrodzeń zasadniczych ...To juz jednak miejsce na merytoryczną dyskusję a nie prymitywne okładanie sie maczugami po głowach....