[hans]

[heniu]

jaki czas pracy wolimy nie ma tu nic do rzeczy. dziś na spotkaniu z nami całej świty z Krakowa dowiedzieliśmy się że system 12 godzinny został nam narzucony w celu zwiększenia efektywności pracy wartowników ,a powrotu do systemu 24-ego nie ma bezdyskusyjnie .nowy system generuje u nas mnóstwo nadgodzin ,za które nikt nie ma zamiaru zapłacić z braku środków obwieściła nam pani personalna.od roku czyli od wprowadzenia nowego systemu trwa partyzantka związana z odbiorem nadgodzin.teraz cała kapela będzie radzić nad zaistniałym problemem.

[pcm]

Kodeks pracy określa jasno ,maksymalny czas pracy to 24h ,a w naszym przypadku odprawa jest wliczana do tego czasu ,czyli nie możemy pracować w systemie 24h .Policzcie sobie te 0,5h przez cały rok to wychodzi ok .80h ,za które pracodawca płaci . Według mnie nie ma co optować za systemem 24h z prostej przyczyny jaką jest max.czas pracy na posterunkach czyli w zimę np. przy kilkunastu stopniach mrozu stanie po 16h na dobę żadna przyjemność

[heniu]

(30.01.2015, 06:55)pcm napisał(a):  Kodeks pracy określa jasno ,maksymalny czas pracy to 24h ,a w naszym przypadku odprawa jest wliczana do tego czasu ,czyli nie możemy pracować w systemie 24h .Policzcie sobie te 0,5h przez cały rok to wychodzi ok .80h  ,za które pracodawca płaci . Według mnie nie ma co optować za systemem 24h z prostej przyczyny jaką jest max.czas pracy na posterunkach czyli w zimę np. przy kilkunastu stopniach mrozu stanie po 16h na dobę żadna przyjemność

problem polega na tym ,iż nikt nam nie płaci za żadne nadgodziny.odprawa nie jest wliczana do czasu pracy ,a nadgodziny wynikają z przekazywania posterunków.

[pcm]

To musicie to wyprostować u siebie ,regulamin OWC mówi jasno :

Cytat:- 21 -
67.
Miejsce i czas instruktażu określa dowódca jednostki wojskowej, uwzględniając przy tym przekazanie informacji o znakach rozpoznawczych. Czynności związane z instruktażem do pełnienia służby ochronnej, szkoleniem i strzelaniem, a także dokonywaniem zmian na posterunkach wlicza się

do czasu pracy.

Oczywiście nikt nadgodzin nie musi wypłacać o ile jest w stanie udzielić wolne za nadgodziny

Link do regulaminu Regulamin owc

[hans]

Czyli jak nie płacą nadgodzin i je w dodatku ukrywają to zostaje sąd pracy i tyle. Średnio miedzy 50 a 90 godzin przenoszonych jest na następny kwartał bez naszej zgody a problem z 25 godziną miałby tylko dowódca warty i to jest wszystko do zrobienia. Można by było wprowadzić 1h przerwę nie wliczaną do czasu pracy tak jak to robi wiele zakładów pracy. Poza tym wolałbym marznąć w pracy 7 razy niż 14 w miesiącu. Przez zmianę systemu na 12 zwiększyły się obciążenia związane z budżetem domowym a tu ani widu ani słychu o jakiejkolwiek kasie. Nie dla każdej jednostki gdzie jest OWC system 12 godzinny jest dobry. Tylko jak wcześniej zostało to zauważone oni chcą abyśmy byli bardziej efektywni, efekt odwrotny zwolnienia lekarskie i to nie fikcyjnie. Problem przyszłościowy OWC to wiek pracownika. Jaka jest średnia wieku wartownika w Polsce   Młodzi jak się dowiadują za jaką kasę mają w święta,nocki,w lecie, zimie tyrać na polu to dziękują mówiąc "ku chwale ojczyzny" Nam się wmawia że nikt nie chce 24 h tylko nasza jednostka. Jak dzwonimy po innych składach to mówią że ten system by pasował. Jakby wynagrodzenie było adekwatne co do swojej pracy to można nawet na ósemki robić. Ja mogę chętnie zamienić sie z kimś ze sztabu,samochodówki czy ze skrzynek.Przynajmniej będę wyspany,nie będę miał takiej odpowiedzialności karnej jak coś się stanie, święta będę spędzał z rodziną, w sztabie będę miał dach nad głową i ciepłą kawę. Nie będe musiał znać żadnych dokumentów,ustaw,rozporządzeń. Po prostu w końcu BĘDE pracownikiem cywilnym wojska a na dzień dzisiejszy to wszyscy wartownikami gębę wycierają. Nie którzy mogą się spełnić bo traktują nas jak zasadniczą służbę. Na koniec dodam. Profesjonalna ochrona za 1500 czyli ono udają że płacą a my udajemy że chronimy

[pipen0308]

Pcm jakie 16 godzin na posterunkach przy systemie pracy 24 godzinowym.To zarzynanie ludzi w bialy dzien.Regulamin OWC do zmiany.W 3 RBLOG problem 13-tej godziny wynikajacy z instruktazu zostal rozwiazany.Czesc warty przychodzi na siodma i wychodzi o 19,reszta na osma  i wychodzi o20.Mowicie o ekonomi,podam jeden najwazniejszy przyklad.WARTY WOJSKOWE PELNIA SLUZBY 24 GODZINNE,zmienic im na 12 godzinne bo maja za duzo czasu wolnego.OWC wykorzystuje sie na maksa a idne sluzby maja lepiej.Ktos powiedzial jeden wielki BETON tam na gorze,to prawda.

[hans]

Żołnierze pełniący wartę wiadomo w jakim systemie służą a my robimy to samo i nami tyrają. Regulamin owc to kopia regulaminu sił zbrojnych w rozdziale o warcie. Wykonujemy te same obowiązki, chronimy to samo mienie. Armia przestała być wojskiem tylko stała się firmą, liczą się cyferki a temat obronności państwa to wielka fikcja. Mam cichą nadzieje że kiedyś ludzie odpowiedzialni za podejmowanie decyzji szkodzących armii odpowiedzą za to. Ale to tylko nadzieja bo i tak żołnierze nas uważają za głupków. Nadzieja matką głupich. Nigdy nie wolno być mądrzejszym od swoich przełożonych i wytykać im błędów. Tak na dzień dzisiejszy wyglądają relacje pomiędzy wartownikiem OWC a żołnierzem. Ale przecież to nie ich wina że nie znają się na kodeksie pracy czy ustawie o ochronie osób i mienia . Mam tylko nadziej że w razie konfliktu zbrojnego będą razem z nami bronić granic państwa a nie uciekną do schronów lub nie załatwią sobie grupy inwalidzkiej 

[pcm]

(30.01.2015, 12:23)hans napisał(a):  Czyli jak nie płacą nadgodzin i je w dodatku ukrywają to zostaje sąd pracy i tyle. Średnio miedzy 50 a 90 godzin przenoszonych jest na następny kwartał bez naszej zgody a problem z 25 godziną miałby tylko dowódca warty i to jest wszystko do zrobienia. Można by było wprowadzić 1h przerwę nie wliczaną do czasu pracy tak jak to robi wiele zakładów pracy. Poza tym wolałbym marznąć w pracy 7 razy niż 14 w miesiącu. Przez zmianę systemu na 12 zwiększyły się obciążenia związane z budżetem domowym a tu ani widu ani słychu o jakiejkolwiek kasie. Nie dla każdej jednostki gdzie jest OWC system 12 godzinny jest dobry. ....

Nikt nie musi pytać pracownika o danie wolnego za nadgodziny i nic z tym nie zrobisz .. Jak sami Ciebie wysyłają to muszą oddać 1h za 1,5h czyli za 8 nadgodzin masz 12 godzin odpisane od normy i masz dzień wolny .Osobiście nie widzę w tym nic złego ..
Nie próbujcie na siłę wprowadzać systemu 24h bo tak na prawdę przy dzisiejszym stanie prawnym jest on nie wykonalny w ochronie JW ,jest to mniejsze lub większe nagięcie przepisów  .
Przyjmijmy Twój tok rozumowania czyli 1h przerwy podczas zmiany  24h  :
-miesięcznie przykładowo masz siedem służb ,czyli tracisz 7h
-przy rozliczeniu kwartalnym to musisz prawie przyjść na jedną służbę dodatkowo
-tracisz około 80h rocznie czyli połowę wypłaty 
-premie w tym roku świąteczne i inne okazjonalne w wielu miejscach nie przekroczyły 1000zł brutto
-a Ty lekką ręką chcesz oddać ten ok.1000zł brutto ,który w tej chwili masz za czas poświęcony na odprawę i zmianę ?
Na prawdę nie rozumiem upierania się przy 24h zmianie

[pipen0308]

Pracownicy OWC sa sklonni poswiecic te twoje wyliczone 100zl by tylko wrocil system pracy 24-godzinny.W 3 RBLG 90% skladow deklaruje pwrot do dawnego systemu.Ale ktos madry stwierdzil,ze beda miec za dobrze.Malo godzin na posterunkach,duzo wolnego,dorabiaja.......Dlaczego pracownicy WSP moga tak pracowac a my NIE.